Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе проводится реорганизация, и руководство оказывает на меня давление, требуя уволиться по собственному желанию, а затем устроиться на работу заново. Я опасаюсь, что это лишит меня гарантий и выплат, положенных по закону. Как мне поступить в этой ситуации и защитить свои права?
Ответ:
Требование работодателя уволиться по собственному желанию во время нахождения в декретном отпуске является незаконным. За вами сохраняется место работы и должность на весь период отпуска по уходу за ребенком. Реорганизация предприятия не является основанием для прекращения трудового договора с женщиной, находящейся в таком отпуске.
Ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы подпишете его, то лишитесь всех гарантий, включая право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также на возвращение на свое рабочее место после окончания отпуска. Все разговоры с руководством рекомендуется фиксировать, по возможности записывать на диктофон, сохранять переписку по электронной почте или в мессенджерах.
Вам следует направить работодателю письменное уведомление, в котором вы ссылаетесь на статью 256 Трудового кодекса РФ, подтверждающую сохранение за вами места работы на весь период отпуска, и отказываетесь от увольнения. Если давление продолжается, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет предписание о прекращении нарушений. Также вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, если вас все же уволят. Помните, что увольнение женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя прямо запрещено законом.
