Я работаю воспитателем в муниципальном детском саду. В учреждении постоянные финансовые проблемы, из-за которых задерживают выплату отпускных средств сотрудникам. Меня интересует, является ли это законным, и могут ли мне отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска под предлогом отсутствия денег в бюджете. Также руководство угрожает, что если ребенок заболеет во время моего отпуска, меня в него не отпустят. Я хочу понять, насколько правомерны такие действия и высказывания.
Ответ:
Действия работодателя являются абсолютно неправомерными по нескольким статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Ежегодный оплачиваемый отпуск — это гарантированное право каждого работника, а не милость работодателя. Отказать в предоставлении отпуска, утвержденного в графике, работодатель не имеет права, даже ссылаясь на отсутствие денежных средств.
Задержка выплаты отпускных является грубым нарушением трудового законодательства. Согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. За каждый день задержки выплаты вам положена денежная компенсация. Угрозы не отпустить в отпуск, если ребенок заболеет, также незаконны. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, и болезнь ребенка не является основанием для его отмены или переноса по инициативе работодателя.
Вам следует предпринять следующие действия для защиты своих прав. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить отпускные в установленный законом срок и предупредите о намерении обратиться в контролирующие органы в случае неисполнения требования. Если выплаты не последуют, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений. Одновременно можно подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку. Для сбора доказательств сохраняйте копии графика отпусков, расчетных листков и любую переписку с администрацией детского сада.
