Индивидуальный предприниматель, владеющий пунктами выдачи заказов Ozon и Wildberries, оформляет всех сотрудников как самозанятых и заключает с ними гражданско-правовые договоры, а не трудовые. Насколько законны такие действия, и какая ответственность предусмотрена за отсутствие трудовых договоров с работниками?
Ответ:
Действия индивидуального предпринимателя по оформлению сотрудников в статусе самозанятых при выполнении ими постоянной трудовой функции являются незаконными, если эти отношения по своей сути соответствуют трудовым. Критериями трудовых отношений являются выполнение работы по определенной должности согласно штатному расписанию, подчинение внутреннему распорядку, гарантированная оплата труда и другие признаки, указанные в статье 15 Трудового кодекса РФ. Если сотрудники работают постоянно, под контролем предпринимателя и в его интересах, то между ними должны быть заключены трудовые договоры.
За уклонение от оформления трудовых договоров и незаконное привлечение к труду предпринимателю грозит административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в виде штрафа от 5 000 до 10 000 рублей для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц. Если будет доказано, что работники были лишены полностью или частично прав на оплату труда, отдых и социальные гарантии, предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает штраф до 500 000 рублей или лишение свободы на срок до пяти лет.
Сотрудники, оформленные как самозанятые, имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием признать отношения трудовыми и восстановить нарушенные права, включая оплату сверхурочных, больничных и предоставление отпусков. Для этого им потребуется представить доказательства трудовых отношений: выписки о регулярных выплатах, переписку с работодателем, графики работы и другие документы, подтверждающие выполнение работы в рамках предпринимательской деятельности ИП.
