При устройстве на работу мне сказали, что не могут со мной заключить трудовой договор по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства, и предложили заключить гражданско-правовой договор. Прав ли работодатель в этой случае?
Ответ:
Работодатель не вправе отказать вам в заключении трудового договора по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства. Такой отказ отсутствует в действующем Трудовом кодексе РФ. Такой отказ вы можете обжаловать в судебном порядке, либо посредством обращения в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда в вашем регионе.
Стоит отметить, что является неправомерным заключение гражданско-правового договора на исполнение трудовых функций, такой запрет установлен действующим законодательством. Так, в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
