Мне около месяца не выплачивают заработную плату на работе. Я впервые столкнулся с такой проблемой и не знаю, как правильно действовать, чтобы решить ее максимально эффективно. Подскажите, пожалуйста, последовательность моих действий.
Ответ:
Задержка выплаты заработной платы является серьезным нарушением трудовых прав. Для защиты своих интересов вам необходимо действовать четко и последовательно, собирая доказательства на каждом этапе. Первым шагом должен быть письменный запрос к работодателю. Составьте заявление в свободной форме с требованием выплатить все задолженности по зарплате в установленные сроки, указав конкретные суммы и периоды невыплаты. Заявление подготовьте в двух экземплярах: один отдайте в канцелярию организации, попросив поставить отметку о принятии на вашем экземпляре, или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет первым документальным подтверждением вашей попытки урегулировать вопрос в досудебном порядке.
Если работодатель проигнорирует ваше обращение или ответит отказом, следующим этапом будет обращение в Государственную инспекцию труда. Подайте туда жалобу, приложив копию вашего заявления к работодателю и все имеющиеся доказательства трудовых отношений: копию трудового договора, выписки с банковской карты о предыдущих выплатах, графики работы и любые другие документы, подтверждающие факт работы и невыплаты зарплаты. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушения, что часто оказывает воздействие на недобросовестного работодателя.
Параллельно или после обращения в инспекцию вы можете обратиться в суд. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд по месту нахождения организации или по вашему месту жительства. Помимо самой задолженности, вы можете взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда. Обращение в суд освобождает вас от уплаты государственной пошлины по таким делам. Помните, что срок обращения в суд по трудовым спорам составляет один год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.
