Я работаю официально, но работодатель систематически задерживает выплату заработной платы. Мне известно, что это нарушение, но я не уверен, какие конкретные шаги мне необходимо предпринять, чтобы защитить свои права и получить причитающиеся мне деньги. Каков правильный порядок действий в такой ситуации?
Ответ:
В первую очередь необходимо зафиксировать факт задержки. Рекомендуется направить работодателю письменное заявление с требованием произвести выплату всей суммы задолженности по заработной плате, а также компенсации за каждый день просрочки. Такой документ лучше вручить под подпись или направить заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас осталось подтверждение обращения.
Если работодатель проигнорирует ваше требование, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция проводит внеплановую проверку по факту нарушения трудового законодательства и имеет право выдать предписание об устранении нарушений, включая погашение задолженности. Параллельно можно подать заявление в прокуратуру, которая также наделена полномочиями по проведению проверок и внесению представлений об устранении нарушений.
Наиболее эффективным способом защиты прав является обращение в суд. Вы можете подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация рассчитывается как одна сто пятидесятая ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. При обращении в суд по вопросам взыскания заработной платы вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины.
Также важно знать, что за задержку заработной платы более чем на 15 дней вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя, до момента погашения задолженности. На время приостановки работы за вами сохраняется место работы и должность. Однако нельзя приостанавливать работу в периоды введения военного или чрезвычайного положения, а также если вы заняты на работах по обеспечению жизнедеятельности населения или в государственных органах.
