Я уволился с работы восьмого октября, а сегодня уже четырнадцатое октября, но я до сих пор не получил ни зарплату за последний период, ни окончательный расчет. Меня интересует, какие у меня есть законные способы воздействия на работодателя для получения причитающихся мне денег и какие сроки по закону установлены для этих выплат.
Ответ:
Сложившаяся у вас ситуация является прямым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все расчеты с работником при увольнении должны быть произведены в день его увольнения. Если работник в этот день не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Ваш работодатель допустил существенную просрочку, что влечет за собой его материальную ответственность. За каждый день задержки выплаты заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Ваши дальнейшие действия должны быть последовательными. Для начала рекомендую направить работодателю официальную письменную претензию с требованием произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за задержку. Этот документ лучше вручить под подпись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Если данная мера не возымеет эффекта, вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку по вашему обращению и может выдать предписание об устранении нарушения.
Наиболее действенным способом является обращение в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку выплат. Такие иски освобождены от уплаты государственной пошлины. При подаче иска в суд вы можете также потребовать взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Для подготовки иска вам потребуются копии приказа об увольнении, трудового договора и расчетного листка, а также доказательства направления претензии работодателю.
