Я работаю в компании 1 год и 3 месяца и планирую уволиться. В декабре у нас обычно выплачивается годовая премия. Я боюсь, что при увольнении мне её не выплатят. Также меня беспокоит вопрос получения компенсации за неиспользованный отпуск за следующий рабочий год.
Ответ:
Ваши опасения по поводу выплат при увольнении вполне понятны, и они регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Отвечу по каждому пункту отдельно.
Что касается премии, то ее выплата при увольнении зависит от того, как она предусмотрена в вашей компании. Если премия указана в трудовом договоре или положении о премировании и является частью системы оплаты труда, то вы имеете право на ее пропорциональную выплату за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если же премия является разовой выплатой по усмотрению работодателя и не закреплена во внутренних документах, то обязать ее выплатить сложнее. Вам следует внимательно изучить свой трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя, чтобы понять, на каком основании начисляется декабрьская премия.
Компенсация за неиспользованный отпуск является вашим безусловным правом, гарантированным статьей 127 ТК РФ. При увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за весь период работы. Поскольку вы работаете 1 год и 3 месяца, расчет должен включать отпуск за первый рабочий год и за 3 месяца второго года. Если вы не использовали отпуск за первый год, вам компенсируют 28 основных дней плюс дни за три месяца текущего рабочего года. Расчетным периодом для компенсации являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Для защиты своих прав рекомендую перед подачей заявления на увольнение запросить у работодателя справку о количестве дней неиспользованного отпуска. В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, включающий зарплату, компенсацию за отпуск и, при наличии оснований, премию. Если работодатель откажется производить эти выплаты, вы можете обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда или в суд.
