Работодатель уже несколько месяцев выплачивает только оклад, не начисляя премии, которые предусмотрены трудовым договором. Если я уволюсь, обязана ли компания выплатить мне эти невыплаченные премии? И если компания обанкротится, будет ли она освобождена от обязательств по выплате?
Ответ:
Да, при увольнении работодатель обязан выплатить вам все невыплаченные премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными нормативными актами компании. Премия является частью заработной платы, и ее невыплата считается нарушением трудового законодательства. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель должен произвести с вами полный расчет, включая все компоненты заработной платы, которые были начислены, но не выплачены. Если премии указаны в договоре как обязательная часть дохода, то их невыплата является незаконной.
Если компания обанкротится, это не освобождает ее от обязательств по выплате заработной платы. В процедуре банкротства требования работников по выплате зарплаты относятся к первой очереди кредиторов. Это означает, что выплаты сотрудникам производятся в первую очередь, до расчетов с другими кредиторами. Однако на практике процесс может затянуться, и есть риск, что средств компании не хватит на всех работников. Поэтому лучше действовать активно: подать заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов, как только будет возбуждено дело о банкротстве.
Чтобы защитить свои права, рекомендуем направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить все задолженности по зарплате, включая премии. Если компания откажется или проигнорирует обращение, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. В суде можно потребовать не только выплаты долга, но и компенсации за задержку заработной платы, а также морального вреда. Если компания уже начала процедуру банкротства, обратитесь к арбитражному управляющему с заявлением о включении ваших требований в реестр.
