Я уволилась с работы для проведения перерасчета пенсии. При расчете мне выплатили отпускные, но не выплатили премиальную часть. Законны ли действия работодателя?
Ответ:
Законность действий работодателя зависит от условий, прописанных во внутренних документах компании. Премии делятся на две основные категории: те, что являются часть системы оплаты труда, и те, что выплачиваются по усмотрению работодателя.
Если премия предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или положением о премировании и является регулярной частью заработной платы, то она должна быть выплачена вам пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Отказ в ее выплате в этом случае будет считаться нарушением трудового законодательства.
Если же премия имеет разовый характер и выплачивается исключительно по усмотрению работодателя в качестве поощрения (например, к празднику или за какие-то особые достижения), и это прямо указано в локальных актах, то ее невыплата при увольнении является законной.
Вам необходимо внимательно изучить свой трудовой договор, коллективный договор (если он есть) и положение о премировании. Если в этих документах премия указана как гарантированная выплата, входящая в систему оплаты труда, вы имеете право потребовать ее выплаты, обратившись к работодателю с письменной претензией. В случае отказа вы можете обжаловать его действия в Государственной инспекции труда или в суде.
