Представьте ситуацию: наступил день зарплаты, а денег на карте нет. Проходит неделя, вторая… Работодатель отделывается туманными обещаниями, а вы продолжаете исправно ходить на работу. Знайте, вы впустую тратите свое время, ведь у вас есть мощный инструмент, о котором многие просто не догадываются.
Если задержка выплаты зарплаты превышает 15 дней, вы имеете полное право приостановить свою работу. Это не прогул и не нарушение, а ваше законное право, прямо прописанное в Трудовом кодексе. Государство таким образом защищает вас от недобросовестных работодателей.
Самое важное в этой ситуации — правильно оформить свое решение. Нельзя просто перестать выходить на работу. Вам необходимо письменно уведомить работодателя о том, что вы приостанавливаете трудовую деятельность до момента полного погашения задолженности. Составьте заявление в двух экземплярах, на одном из них секретарь или руководитель должен поставить отметку о приеме. Это будет вашей страховкой.
Самая приятная часть этого правила заключается в том, что за все дни простоя вам обязаны будут заплатить. Да, вы читаете правильно. Время, пока вы не работали из-за задержки зарплаты, подлежит оплате по вашему среднему заработку. Получается, вы и не работали, и деньги за этот период вам все равно начислят.
Конечно, перед тем как принимать такое серьезное решение, стоит все хорошо обдумать. Вполне возможно, что работодатель находится в сложной ситуации и решит ее в ближайшие дни. Но если задержки стали системой, а обещания ничего не стоят, помните — закон на вашей стороне. Вы не обязаны финансировать чужой бизнес своим трудом без оплаты.
