Сотрудник имеет постоянную регистрацию в другом регионе. Он переехал в Мурманскую область и официально трудоустроился. Работодатель требует от него оформления временной регистрации на территории Мурманской области как обязательное условие для получения компенсационной выплаты за аренду жилья.
Возникает вопрос о правомерности такого требования: может ли работодатель законно обуславливать получение компенсации за аренду жилья наличием у сотрудника временной регистрации в данном регионе.
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 5 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания производится в срок, не превышающий 90 дней со дня прибытия гражданина в жилое помещение. Регистрация по месту пребывания производится без снятия гражданина с регистрационного учета по месту жительства. При этом указанной статьей предусмотрено, что гражданин Российской Федерации вправе не регистрироваться по месту пребывания в жилом помещении, если жилое помещение, в котором он зарегистрирован по месту жительства, находится в том же или ином населенном пункте того же субъекта Российской Федерации.
Исходя из содержания вашего сообщения следует, что к месту работы гражданин прибыл из другого региона, в связи с этим у него существует обязанность по регистрации по месту пребывания (Мурманская область).
Таким образом требования работодателя, исходя из системного толкования норм права, являются законными, поскольку указывают на обязанность работника зарегистрироваться по месту пребывания.
