Может ли отдел кадров требовать от меня объяснительную за опоздание на работу, если на предприятие нас доставляет автобус предприятия? Нужно ли вообще давать такую объяснительную?
Ответ:
Опоздание на работу может расцениваться работодателем, как совершение дисциплинарного проступка в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В целях установления причин опоздания на работу, в соответствии с положениями статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Таким образом, работодатель действует в соответствии с законодательством требуя у вас объяснения. Такие объяснения дать нужно, в которых необходимо указать причину вашего опоздания — задержка автобуса, предоставленного работодателем для доставки своих работников к месту исполнения трудовых обязанностей. Поскольку ваша вина в опоздании на работу отсутствует, дисциплинарное взыскание на вас наложено быть не может.
