В нашем магазине была проведена ревизия, после чего мы решили уволиться. Однако работодатель отказывается выдавать нам наши трудовые книжки, задерживая их под предлогом проведения проверки. Меня интересует, насколько законны такие действия и что мы можем сделать, чтобы получить свои документы.
Ответ:
Действия работодателя являются незаконными. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения. Проведение ревизии или каких-либо внутренних проверок не является основанием для задержки трудовых книжек. Задержка этого документа нарушает ваши права и препятствует вашему трудоустройству на новом месте.
Вам следует направить работодателю письменное требование о выдаче трудовых книжек, указав в нем дату увольнения и ссылаясь на статью 84.1 ТК РФ. Требование лучше вручить под подпись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы у вас было доказательство обращения. Если работодатель проигнорирует и это требование, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и может выдать предписание о выдаче документов.
Одновременно можно подать исковое заявление в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку. Суд обяжет работодателя выдать вам документы, а также может взыскать в вашу пользу денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
