Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 23 ноября. На этот период с 1 по 3 ноября наложился больничный лист. Работодатель сообщил, что отпуск должен быть продлен на дни болезни, но я не хочу его продлевать и планирую уволиться 23 ноября. Возможно ли это, и какие могут быть последствия?
Ответ:
С точки зрения трудового законодательства, уволиться в последний день отпуска, 23 ноября, вы имеете полное право. Для этого вам необходимо подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения — 23 ноября. Подать заявление можно и во время нахождения в отпуске, в том числе дистанционно.
Что касается больничного и продления отпуска, то здесь ваша воля является решающей. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск продлевается или переносится на другие сроки в случае временной нетрудоспособности работника. Однако это право работника, а не обязанность. Если вы не хотите продлевать отпуск, вы должны письменно уведомить об этом работодателя. Напишите заявление с просьбой не продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск на дни временной нетрудоспособности с 1 по 3 ноября и считать эти дни частью отпуска.
После получения такого заявления работодатель не вправе настаивать на продлении. В этом случае дни с 1 по 3 ноября останутся отпускными, а не днями болезни, и вы сможете уволиться в запланированную дату. Расчет при увольнении будет произведен с учетом использованного отпуска, включая эти дни, и вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности за период с 1 по 3 ноября. Главное — четко и письменно зафиксировать свою позицию перед работодателем, чтобы избежать недопонимания и споров о дате увольнения и расчете.
