В нашем кафе администратор, работающий без официального оформления, в течение длительного времени продавал часть продукции клиентам мимо кассы и присваивал выручку, действуя в сговоре с поваром. Есть коллеги-свидетели, и есть основания полагать, что клиенты переводили деньги на личную карту администратора. Можно ли привлечь его к ответственности, и какие действия необходимо предпринять?
Ответ:
Да, привлечь к ответственности такого сотрудника возможно, несмотря на отсутствие официального трудоустройства. Фактически между вами сложились трудовые отношения, что подтверждается свидетельскими показаниями, расписанием работы и другими доказательствами. Его действия могут быть квалифицированы как хищение имущества организации.
Первым шагом следует собрать все возможные доказательства: показания свидетелей в письменной форме, скриншоты переписок, выписки по банковским операциям, если удастся их получить через суд, а также данные о переводе денег на карту администратора. Важно зафиксировать факт сговора с поваром, так как это отягчающее обстоятельство.
После сбора доказательств нужно обратиться в полицию с заявлением о хищении. Для грамотного оформления всех документов и ведения дела в суде лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых и хозяйственных спорах.
