Мой шестнадцатилетний сын устроился на работу по трудовому договору и уже год официально трудится. Если его отец, с которого взысканы алименты, узнает об этом, может ли он подать в суд заявление о прекращении выплаты алиментов? И каковы шансы, что суд удовлетворит такое требование?
Ответ:
Само по себе трудоустройство несовершеннолетнего ребенка и наличие у него собственного заработка не являются безусловным основанием для прекращения выплаты алиментов, взысканных по решению суда. Согласно семейному законодательству, родители обязаны содержать своих детей до достижения ими совершеннолетия, то есть 18 лет. Эта обязанность не зависит от того, имеет ли ребенок собственные доходы или нет.
Однако статьей 120 Семейного кодекса РФ предусмотрено, что выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия (эмансипация).
В соответствии с положениями статьи 27 Гражданского кодекса РФ, Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.
Таким образом, если есть решение органа опеки и попечительстве о признании несовершеннолетнего полностью дееспособным или решение суда, алиментные обязательства прекращаются.
В вашем случае, таких решений нет, поэтому независимо от официального трудоустройства несовершеннолетнего алиментные обязательства являются непосредственно действующими и сохраняются до достижения ребенком совершеннолетия или принятия решения о его эмансипации.
