На моей работе составили рапорт, в котором содержится три существенные ошибки: указана организация, которая уже не существует, неправильно указан филиал, где я работаю, и допущена ошибка в моей фамилии. На основании этого рапорта мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Я хочу узнать, могу ли я обжаловать это взыскание, и если да, то на какие конкретные нормы законодательства мне следует ссылаться.
Ответ:
Да, вы имеете полное право обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание, и в вашей ситуации шансы на его отмену весьма высоки. Указанные вами ошибки являются существенными нарушениями процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной Трудовым кодексом РФ.
Вам следует ссылаться на статью 193 ТК РФ, которая регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно ей, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, провести объективную проверку и оформить все документы корректно. Рапорт с такими грубыми ошибками, как несуществующая организация, неверный филиал и искаженная фамилия, свидетельствует о недобросовестном расследовании и формальном подходе, что делает взыскание незаконным.
Для обжалования вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии), в Государственную инспекцию труда или сразу в районный суд. В жалобе укажите, что рапорт не может считаться достоверным доказательством нарушения, так как содержит недостоверные данные, ставящие под сомнение сам факт совершения проступка. Дополнительно можно сослаться на статью 192 ТК РФ, требующую, чтобы дисциплинарное взыскание применялось за конкретное нарушение трудовых обязанностей, которое в данном случае не было доказано надлежащим образом. Рекомендуется приложить копии документов, подтверждающих ошибки (например, выписку о фактическом месте работы), а также саму копию рапорта с пометками об ошибках.
