Я работал без официального оформления. Вместе с моим товарищем мы решили уволиться, так как нас не устроили условия труда, но работодатель отказался выплачивать нам заработанные деньги. При этом, когда мы просили расчет, в наш адрес прозвучали оскорбления. У нас сохранились переписки с начальством, подтверждающие факт работы и невыплаты. Кроме того, я знаю, что на территории организации располагается крупная майнинговая ферма, что, на мой взгляд, является незаконным. Вопрос: могу ли я в этой ситуации обратиться в трудовую инспекцию и есть ли шанс на положительное решение?
Ответ:
Да, вы можете и должны обратиться в Государственную инспекцию труда. Факт отсутствия официального трудоустройства не лишает вас права на защиту. Трудовой кодекс РФ стоит на стороне работника в таких ситуациях: если вы фактически допущены к работе с ведома работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими, даже если договор не был оформлен письменно. Ваши переписки, особенно где упоминаются задачи, суммы зарплаты и факт ее невыплаты, будут ключевыми доказательствами.
В заявлении в инспекцию подробно опишите обстоятельства: период работы, ваши обязанности, ФИО и должность лица, которое вас нанимало, сумму задолженности. Приложите скриншоты переписок. Трудовая инспекция вправе провести проверку и выдать предписание о выплате зарплаты и оформлении трудовых договоров. За неофициальную занятость работодателю грозят крупные штрафы.
Что касается оскорблений, этот факт можно отдельно отразить в заявлении, но основной упор стоит сделать на невыплату зарплаты. Информацию о майнинговой ферме также можно сообщить инспекторам. Они могут передать эти сведения в правоохранительные органы, так как крупная нелегальная деятельность по потреблению энергии может квалифицироваться как хищение. Это усилит позицию во время проверки. Если трудовая инспекция не поможет, следующий шаг — обращение в суд с иском о взыскании заработной платы.
