Я работаю в ООО «Кингисеппский машиностроительный завод». Мне не выплатили премию за август. Хочу написать заявление, ссылаясь на статью 142 Трудового кодекса РФ. Подскажите, имею ли я на это право в моей ситуации?
Ответ:
Статья 142 Трудового кодекса РФ регламентирует право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Важно понимать, что данная мера применяется к задержке именно заработной платы, которая является обязательной, гарантированной выплатой за выполненную трудовую функцию.
Премия же имеет иную правовую природу. Если она является составной частью системы оплаты труда, предусмотренной локальными нормативными актами организации, например, Положением об оплате труда или о премировании, и ее выплата является обязанностью работодателя при достижении определенных показателей, то ее невыплата может расцениваться как задержка части заработной платы. В этом случае вы вправе использовать механизм, предусмотренный ст. 142 ТК РФ, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
Однако если премия носит исключительно стимулирующий, разовый характер и ее выплата зависит от усмотрения работодателя, то приостановить работу из-за ее невыплаты не получится. Вам необходимо тщательно изучить свой трудовой договор, а также внутренние документы завода, регулирующие вопросы премирования, чтобы определить, относится ли ваша августовская премия к обязательным выплатам.
Вне зависимости от этого, сам факт невыплаты причитающихся вам сумм является нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется первоначально направить работодателю письменную претензию с требованием произвести выплату и указать срок. В случае бездействия работодателя вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для взыскания невыплаченных сумм и компенсации за задержку.
