Я около двух с половиной лет работала медсестрой в государственной поликлинике, и этот стаж отражен в моей трудовой книжке и на Госуслугах. Сейчас я переезжаю и ищу новую работу. Мне предложили вакансию, где оформление происходит по договору оказания услуг или подряда. Я слышала, что если в течение месяца не устроиться в организацию по трудовому договору, то стаж прерывается. Скажите, как работа по такому договору повлияет на мой общий трудовой стаж и будущую пенсию? В чем главные отличия от трудового договора? На что мне обратить внимание при заключении такого соглашения?
Ответ:
Ваш страх насчёт прерывания стажа не совсем корректен в той формулировке, которую вы привели. Стаж не «сгорает» через месяц, просто при расчете пенсии будет учитываться не просто факт работы, а периоды, за которые уплачивались страховые взносы в Социальный фонд России. Ключевое отличие договора гражданско-правового характера от трудового заключается именно в этом.
При работе по трудовому договору работодатель обязан за вас платить страховые взносы, которые и формируют ваш страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Эти взносы также дают право на оплату больничных и ежегодный оплачиваемый отпуск. При заключении договора оказания услуг или подряда заказчик также обязан уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, если договор заключен с физическим лицом. Таким образом, период работы по такому договору будет засчитан в ваш страховой стаж для пенсии, при условии что заказчик исправно перечислял платежи.
Однако существуют принципиальные различия в вашем положении. Договор подряда или оказания услуг регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым. Это означает, что на вас не будут распространяться социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Вы не получите оплачиваемого отпуска, больничного, пособия по уходу за ребенком, гарантий при увольнении и защиты от произвола работодателя. Вас не обязаны знакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, и оплата производится не за процесс работы, а за конкретный оговоренный результат, который вы должны сдать.
При заключении такого договора вам необходимо предельно внимательно отнестись к его условиям. В тексте должен быть четко прописан предмет договора, то есть какая именно услуга или работа должна быть выполнена, сроки ее выполнения, порядок сдачи и приемки результата, а также точная сумма вознаграждения. Обратите внимание, чтобы в договоре не было формулировок, характерных для трудовых отношений, таких как «должность», «подчинение правилам внутреннего распорядка», «ежемесячная зарплата» или «исполнение трудовых обязанностей». Если суд признает, что ваш договор фактически регулирует трудовые отношения, вас могут перевести на трудовой договор со всеми вытекающими гарантиями.
Подводя итог, работа по договору подряда или оказания услуг позволит вам сохранить непрерывность страхового стажа для пенсии, но лишит вас значительной части социальной защищенности. Вам следует самостоятельно учитывать эти риски и, по возможности, отдавать предпочтение официальному трудоустройству по трудовому договору.
