Многие даже не догадываются, что по закону имеют право на дополнительный оплачиваемый день для заботы о своем здоровье. Речь идет о диспансеризации, которую каждый работающий гражданин может пройти без потери зарплаты.
Трудовой кодекс четко регулирует этот вопрос. Если вам еще нет сорока лет, вы можете взять один день на диспансеризацию раз в три года. Для тех, кто старше сорока, такое право предоставляется уже каждый год. Это не просьба, а гарантированная законом возможность.
Чтобы воспользоваться своим правом, важно соблюсти простой порядок. Вам нужно заранее предупредить работодателя о своем намерении пройти диспансеризацию. Для этого пишется обычное заявление в свободной форме. Укажите в нем конкретную дату, когда планируете посетить медицинское учреждение.
Работодатель не имеет права отказать вам или потребовать отработать этот день. Зарплата за день диспансеризации сохраняется в полном объеме, как за обычный рабочий день. Если у вас возникают сложности с получением этого дня, напомните работодателю о статье 185.1 Трудового кодекса РФ.
Регулярная диспансеризация помогает вовремя выявить серьезные заболевания, а закон предоставляет для этого все возможности. Не пренебрегайте этим правом — ваше здоровье стоит того, чтобы уделить ему всего один день в году.
