Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда за опоздание у них из зарплаты вычитают определенную сумму. Хочу вас обрадовать: с точки зрения закона, это прямое нарушение. Работодатель не имеет права штрафовать вас за опоздание, снижать оклад или тарифную ставку. Такие действия считаются незаконными, и вы можете их обжаловать.
Однако это не значит, что можно безнаказанно нарушать трудовой распорядок. Опоздание — это дисциплинарный проступок. И у руководства есть вполне законные рычаги воздействия. Самые распространенные меры — это замечание или выговор. Если вы опаздываете систематически и у работодателя есть этому документальные подтверждения, то все может закончиться и увольнением при неоднократном нарушении трудовой дисциплины.
Есть и другой, более тонкий способ. Практически во всех компаниях существует система премирования. И если в положении о премии четко прописано, что выплата премии зависит от соблюдения трудовой дисциплины, то за опоздания вас могут лишить ежемесячных или квартальных выплат. Это абсолютно законно, и здесь уже не поможет никакая жалоба.
Поэтому, если вы опаздываете, а в конце месяца видите уменьшенную сумму в расчетном листке, внимательно посмотрите, что именно удержано. Если это «штраф» — смело требуйте вернуть деньги. Если же у вас просто не начислили премию по причине опозданий — увы, это правомерно. Ваша пунктуальность — это не только вопрос дисциплины, но и прямой фактор, влияющий на ваш доход.
