Многие считают, что быстрая проверка соцсетей во время рабочего дня — это невинная шалость, которая никому не мешает. Однако с точки зрения трудового законодательства все выглядит иначе. Добросовестное исполнение обязанностей и соблюдение дисциплины — это прямая обязанность каждого сотрудника.
Чтение постов в Вконтакте или переписка в мессенджерах обычно не входят в список ваших должностных задач. Исключение составляют лишь те, чья работа напрямую связана с ведением корпоративных страниц или рекламой. Все остальные специалисты официально могут позволить себе подобное отвлечение только в свой обеденный перерыв.
Работодатель обладает правом установить на предприятии внутренние правила. Он может официально запретить использование социальных сетей в рабочее время. Эти положения прописываются в локальных актах, с которыми вас обязаны ознакомить при подписании трудового договора. Если в вашем соглашении четко указано, что корпоративный интернет предназначен исключительно для выполнения задач, то любое отклонение от этого правила считается дисциплинарным проступком.
Особенно внимательными стоит быть удаленным сотрудникам. Для них рабочим временем считается весь период, определенный договором или заданием, а не только те моменты, когда они активно печатают отчет. Соответственно, и запрет на соцсети будет распространяться на эти часы.
За нарушение установленных правил может последовать наказание — от замечания до увольнения. Однако уволить за один единственный пост в ленте не имеют права. Такая крайняя мера применяется лишь в случае систематических нарушений, если сотрудник уже получал выговор, но так и не сделал для себя правильных выводов. Так что следующий мем, который вы захотите посмотреть с рабочего компьютера, может оказаться дорогостоящим.
