Обязаны ли вам доплачивать, если вы выполняют работу отсутствующего коллеги. Ответ на него не так прост, как кажется, и все зависит от конкретных обстоятельств. Давайте разберемся, когда вы можете претендовать на увеличение зарплаты.
Если вы временно замещаете сотрудника, который работает по такой же должности, что и вы, и ваша трудовая функция изначально предполагает такую возможность, то доплата может и не полагаться. Ключевой момент здесь — аналогичные обязанности. К примеру, один бухгалтер замещает другого. Если это прописано в вашем договоре или должностной инструкции, то работодатель часто действует в рамках закона и без дополнительного соглашения.
Совершенно иная ситуация возникает, когда вас просят выполнять обязанности по другой, более высокой или просто иной должности. Например, если вы секретарь, а вас попросили исполнять обязанности юриста. В этом случае требуется ваше письменное согласие. Вы имеете полное право отказаться. Если же вы соглашаетесь, то в дополнительном соглашении к трудовому договору обязательно должны быть указаны срок замещения, объем новых задач и, что самое важное, размер доплаты.
Размер этой доплаты — предмет переговоров между вами и работодателем. Закон не устанавливает четких процентов или сумм, а лишь указывает, что он определяется по соглашению сторон. Поэтому не стесняйтесь обсуждать этот вопрос. Ваш труд, особенно когда он выходит за рамки первоначальных договоренностей, должен быть справедливо оплачен. Помните, что ваше согласие на дополнительную работу без соответствующей доплаты — это исключительно ваша добрая воля, а не обязанность.
