Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет: первые 1.5 года отпуск был оплачиваемым, затем я продлила его до 3 лет без сохранения выплат. Сейчас работодатель вызвал меня для увольнения. Что мне делать, на какие выплаты я могу рассчитывать, и куда обращаться для защиты своих прав?
Ответ:
Ваша ситуация имеет важную особенность: согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не допускается. Это правило распространяется на весь период отпуска, независимо от того, оплачиваемая его часть или нет. Исключения составляют лишь случаи полной ликвидации организации либо грубых нарушений с вашей стороны, которые должны быть документально подтверждены работодателем.
Если работодатель настаивает на увольнении, вам следует письменно уведомить его о том, что вы находитесь в защищаемом законом периоде, и сослаться на статью 261 ТК РФ. Попросите предоставить приказ об увольнении и его обоснование в письменной форме. Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию, если вы не хотите увольняться, так как это лишит вас части гарантий. При полной ликвидации организации вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.
В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и выдаст предписание о восстановлении на работе. Также вы вправе подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок для обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.
