Я работаю на предприятии, которое находится в процессе ликвидации. При этом я уже нашел новую работу и готов перейти к другому работодателю. Как в такой ситуации должно производиться увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией? Сохраняются ли какие-либо гарантии и выплаты, если я уже не буду стоять на бирже труда?
Ответ:
При ликвидации предприятия увольнение всех сотрудников является обязательным и производится по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Этот процесс не зависит от того, нашли вы новую работу или нет. Ваш переход к другому работодателю не отменяет факта прекращения деятельности вашего текущего работодателя и не лишает вас прав на все положенные выплаты.
В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по основанию «в связи с ликвидацией организации», а также произвести полный расчет. В этот расчет входит заработная плата за все отработанные дни, компенсация за все неиспользованные отпуска и выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. За вами также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если вы сразу выходите на новую работу, то этот средний заработок на период трудоустройства вам все равно положен за второй месяц, так как ликвидация является основанием для его выплаты в полном объеме, независимо от того, стоите вы на бирже труда или нет.
Таким образом, ваше быстрое трудоустройство не уменьшает объем гарантий и компенсаций. Вы получите все те же выплаты, что и сотрудник, который останется без работы. Главное — проследите, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, так как увольнение по ликвидации не несет негативной правовой нагрузки для будущего трудоустройства. Если работодатель задерживает расчет или отказывается производить выплаты, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
