Мой работодатель задерживает выплату заработной платы. Я уже подавал жалобы в контролирующие инстанции, но теперь мне нужно уволиться, чтобы перейти на другую работу. Как правильно составить заявление на увольнение в такой ситуации?
Ответ:
В вашем случае вы имеете право уволиться по собственному желанию, ссылаясь на часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Заявление составляется в свободной письменной форме. В нем следует указать ваши фамилию, имя, отчество, должность, а также четко прописать, что вы увольняетесь по собственному желанию. Обязательно укажите дату подачи заявления и дату, с которой вы хотите уволиться. По общему правилу, отработка составляет две недели, но при наличии уважительных причин работодатель может сократить этот срок.
К заявлению рекомендуется приложить копии ранее поданных жалоб в инспекцию труда и другие инстанции, а также документы, подтверждающие невыплату зарплаты. Это поможет обосновать ваше решение и ускорить процесс увольнения. Если работодатель откажется принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь доказательство своего обращения.
После подачи заявления работодатель обязан в установленный срок издать приказ об увольнении и произвести полный расчет, включая все невыплаченные суммы заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты. Если расчет не будет произведен, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для взыскания задолженности. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, а при ее задержке вы можете потребовать компенсацию за каждый день просрочки.
