Мой отец работал у индивидуального предпринимателя неофициально. Ему выдали неисправный автомобиль для доставки, у которого не работал ручной тормоз, о чем его не предупредили. Во время загрузки он поставил машину на ручник, отошел отвезти документы, и автомобиль покатился, повредив шлагбаум. После этого отец уволился, но ИП отказывается выплачивать остаток зарплаты, удерживая его в счет возмещения ущерба, причиненного третьему лицу. Законны ли такие удержания, и что нам делать?
Ответ:
Действия индивидуального предпринимателя являются незаконными по нескольким причинам. Во-первых, неофициальное трудоустройство само по себе нарушает трудовое законодательство. Во-вторых, удержания из заработной платы возможны только в строго определенных случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Удержание сумм для возмещения ущерба, причиненного третьим лицам, к таким случаям не относится. Работодатель не вправе самостоятельно, без судебного решения, удерживать какие-либо суммы из зарплаты сотрудника для компенсации ущерба.
Для решения проблемы вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату заработной платы и неофициальное трудоустройство. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание о выплате задолженности. Параллельно можно подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. В суде нужно будет доказать факт трудовых отношений: предоставить свидетельские показания, скриншоты переписки, записи разговоров, выписки с банковской карты о предыдущих выплатах зарплаты.
Что касается ущерба шлагбауму, то предприниматель может взыскать эти суммы с вашего отца только через суд в рамках отдельного гражданского иска. При этом будет учитываться степень вины работника и работодателя. Если будет доказано, что автомобиль был неисправен, а работник не был предупрежден об этом, суд может уменьшить размер ответственности вашего отца или полностью освободить его от возмещения ущерба. Рекомендуется собрать все возможные доказательства неисправности автомобиля и отсутствия предупредительных мер со стороны работодателя.
