У нас в организации два работника одного возраста 53 года один отработал в здесь 12 лет, а другой два года. Сокращают работника который отработал 12 лет, правомерно это?
Ответ:
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели равны, предпочтение отдается работникам с семейными обязанностями (например, имеющим на иждивении двух или более детей). В вашем случае, если оба работника имеют одинаковую квалификацию и производительность труда, будут учитываться иные обстоятельства, предоставляющие преимущество и закрепленные в законе.
Отмечу, работник, которого сокращают, имеет право обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, ссылаясь на нарушение статьи 179 ТК РФ.
