Совместная работа супругов в одном подразделении ФГБУ и конфликт интересов
Мой супруг и я работаем в одном подразделении Федерального государственного бюджетного учреждения. Может ли это считаться конфликтом интересов по законодательству РФ, и если да, то какие последствия это может повлечь?
Ответ:
Да, совместная работа супругов в одном подразделении государственного учреждения может быть признана конфликтом интересов, особенно если их должностные обязанности связаны с непосредственным подчинением или контролем друг друга. Понятие конфликта интересов раскрывается в статье 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.
В вашем случае личная заинтересованность возникает из семейных отношений, что может привести к предвзятости при принятии кадровых, финансовых или управленческих решений. Например, если один из супругов участвует в принятии решений о премировании, повышении в должности или распределении обязанностей другого, это создает прямую угрозу объективности. Даже если прямого подчинения нет, совместная работа в одном подразделении может вызывать сомнения в беспристрастности при выполнении обязанностей.
Для предотвращения конфликта интересов вам необходимо уведомить работодателя о возникшей ситуации в письменной форме. Руководство учреждения обязано оценить риски и принять меры, которые могут включать изменение должностных обязанностей, перевод одного из супругов в другое структурное подразделение или даже расторжение трудового договора, если иные меры невозможны. Игнорирование требований о предотвращении конфликта интересов может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
