Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому один год. Со мной связались с работы и сообщили, что компания, в которой я трудоустроена, закрывается. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и переоформить трудовые отношения на другую фирму. Я сомневаюсь, стоит ли соглашаться на такое предложение, и хочу понять, на какие выплаты я могу рассчитывать, если откажусь и будет проведено сокращение штата.
Ответ:
Отказываться от предложения и писать заявление по собственному желанию я вам не рекомендую. Если вы уволитесь по своей инициативе, вы лишитесь всех гарантий и компенсаций, которые положены вам по закону при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Ваш отпуск по уходу за ребенком не прерывает трудовой стаж и не является основанием для уменьшения объема ваших прав.
В случае ликвидации организации, что подразумевает под собой полное прекращение ее деятельности, трудовой договор с вами будет расторгнут именно по этому основанию. При ликвидации юридического лица увольняются все сотрудники без исключения, даже те, кто находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. В этой ситуации вам будут обязаны выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Прежде чем что-либо подписывать, необходимо получить от работодателя официальную письменную информацию о том, что именно происходит — ликвидация компании или просто смена юридического лица. Предложение о переводе на другую фирму также должно быть оформлено в письменной форме, с указанием всех существенных условий труда, включая должность, размер оплаты и график работы. Вы имеете полное право отказаться от такого перевода. В этом случае ваш отказ не будет считаться нарушением, и увольнение произойдет по правилам, установленным для ликвидации, с полным комплектом компенсационных выплат.
