Я планирую уехать на вахту, где большинство работодателей предлагают оформление по договору гражданско-правового характера. Существует ли риск, что работодатель не выплатит мне деньги после окончания вахты или выплатит меньше оговоренной суммы?
Ответ:
Да, такие риски существуют, поскольку договор ГПХ регулируется гражданским, а не трудовым законодательством, что предоставляет работодателю больше возможностей для манипуляций с оплатой. В отличие от трудового договора, где зарплата гарантирована, оплата по ГПХ зависит от акта приемки работ, который работодатель может отказаться подписывать или подписать с замечаниями, уменьшая сумму выплат.
Чтобы минимизировать риски, важно правильно оформить договор. В документе должны быть четко указаны объем работ, сроки их выполнения, стоимость и порядок приемки. Все дополнительные договоренности фиксируйте в письменной форме, например, через допсоглашения. Особое внимание уделите условиям подписания акта сдачи-приемки — это ключевой момент для получения оплаты.
Если работодатель нарушит условия, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако это потребует времени и денежных затрат. Для профилактики проблем собирайте доказательства выполнения работ: фото- и видеофиксацию, переписку с представителями работодателя, сохраняйте все черновики и копии документов. Также проверяйте репутацию компании перед трудоустройством через открытые источники, такие как сайт ФНС и отзывы других работников.
