Я уволилась по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В день увольнения мне перечислили положенные выплаты: расчет за отработанный год, компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней), а также выплаты по больничному листу (180 дней плюс дополнительные дни за осложненные роды).
После самостоятельного расчета в программе «Консультант Плюс» я обнаружила, что фактическая сумма выплат оказалась значительно меньше ожидаемой. На следующий день я направила работодателю заказное письмо с просьбой предоставить подробные расчеты и разъяснения по начисленным суммам, а также направить эти документы на мою электронную почту.
Спустя шесть дней без каких-либо пояснений на мою зарплатную карту была перечислена дополнительная сумма, однако расчетки и письменные разъяснения так и не были предоставлены. Согласно трудовому законодательству, полный расчет должен быть произведен в день увольнения, а на письменный запрос работника работодатель обязан дать ответ в установленной форме.
В связи с этим у меня возникает вопрос: какие действия я могу предпринять в связи с задержкой выплат, отсутствием расчетов и разъяснений, а также фактом неполного расчета в день увольнения?
Ответ:
Вы правы, полный расчет с работником должен быть произведен в последний день работы (день увольнения). Задержка окончательного расчета со стороны работодателя недопустима. За просрочку выплаты окончательного расчета вы праве требовать выплаты вам процентов за задержку выплаты. Ваше право предусмотрено статьей 236 Трудового кодекс РФ.
Что касается отсутствием расчетных листов о начислениях и удержанием за месяц,вы можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру в целях проведения проверки по данному факту и привлечению виновных лиц к ответственности. Также вы вправе обратиться в суд с иском об обязании работодателя предоставить вам расчетные листы по заработной плате.
