Многие уверены, что любые переработки в командировке должны оплачиваться в двойном размере. Это правило кажется таким же незыблемым, как и оплата выходного дня в офисе. Однако с командировками все обстоит несколько сложнее, и слепое ожидание двойной оплаты может привести к разочарованию.
Давайте разберемся по порядку. Сама по себе командировка — это не обычная работа, а особое служебное поручение. Выполняя его, сотрудник находится в режиме, который может сильно отличаться от стандартного графика. Выезд в другой город сам по себе уже считается выполнением трудовой функции, даже если он выпал на субботу или воскресенье.
Ключевой момент заключается в том, были ли у сотрудника в командировке свои собственные выходные дни. Если он приехал в другой город и спокойно отдыхал в субботу и воскресенье, не занимаясь рабочими вопросами, то эти дни считаются днями отдыха. Они просто оплачиваются в размере среднего заработка, но никак не в двойном.
Совершенно другая история, если работодатель прямо попросил вас выполнить конкретную работу в ваш законный выходной день во время командировки. Например, в субботу вам поручили провести совещание или посетить выставку. Вот эта конкретная работа в ваш выходной день и подлежит оплате в двойном размере. Фактически вы работаете сверхурочно, просто находитесь при этом не на своем основном месте.
Важно помнить, что такой факт работы нужно обязательно зафиксировать. Идеально, если задание будет оформлено письменным приказом или распоряжением. В противном случае доказать, что вы трудились в выходной, а не отдыхали, будет очень сложно.
Таким образом, командировка автоматически не означает двойную оплату выходных. Все зависит от того, как вы провели этот день. Если он был вашим личным временем, вы получаете средний заработок. Если же вы по заданию руководства трудились — тогда вы вправе рассчитывать на оплату в двойном размере за каждый такой день. Всегда уточняйте у работодателя свой график и статус дней в поездке, чтобы избежать недопонимания в будущем.
