Я работаю уборщиком служебных помещений в государственном учреждении по срочному трудовому договору, который был заключен на период ежегодного отпуска основного сотрудника с 08.09.2025 по 15.10.2025. Мне сообщили, что основной работник оформил больничный во время своего отпуска, и отдел кадров проинформировал меня, что мой договор продлят до 20.10.2025 или возможно дольше. Должен ли работодатель издать приказ о продлении срочного трудового договора со мной?
Ответ:
Да, работодатель обязан оформить продление срочного трудового договора дополнительным соглашением, и на основании этого соглашения издать приказ. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поскольку основной работник ушел на больничный во время отпуска, период его отсутствия продлевается, а значит, основание для вашего срочного договора сохраняется.
Вам следует подписать дополнительное соглашение к договору, в котором будет указана новая дата окончания работы — либо конкретное число (20.10.2025), либо формулировка «до выхода основного работника». На основании этого соглашения отдел кадров издаст приказ о продлении срока действия договора. Если этого не сделать, то после 15.10.2025 ваши трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок, что дает вам право на постоянную работу.
Важно проконтролировать, чтобы вам вовремя оформили все документы и не уволили 15.10.2025 автоматически. Если работодатель откажется продлевать договор, вы можете обжаловать это в Государственной инспекции труда или в суде. Также убедитесь, что вам оплатят все дни работы по факту, включая период после 15.10.2025. Рекомендуйте получить уведомление о продлении в письменной форме, чтобы избежать недопонимания.
