Я написал заявление на увольнение без отработки двух недель с 28 числа по уважительной причине, сейчас уже 9 число, но бухгалтерия и руководство игнорируют меня. За 15 месяцев работы мне ни разу не оплачивали отпуск, все заявления на отпуск отклонялись генеральным директором. Подскажите, какие конкретные шаги я могу предпринять в этой ситуации?
Ответ:
В вашей ситуации работодатель допустил несколько грубых нарушений трудового законодательства. Ваше право на увольнение в день, указанный в заявлении (без отработки), законно, если причина уважительная, но даже без объяснений работодатель обязан был издать приказ и произвести расчет. Просрочка выплат и неоплата отпускных являются серьезным нарушением.
Вам необходимо действовать последовательно. Для начала направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением) с требованием произвести полный расчет: выплатить зарплату за последний месяц, компенсацию за все 15 месяцев неиспользованного отпуска и иные причитающиеся суммы. В претензии укажите срок для добровольного исполнения — обычно 7-10 дней. Если ответа не последует или последует отказ, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Они проведут проверку и могут выдать предписание об устранении нарушений.
Параллельно подавайте исковое заявление в районный суд. Вы можете потребовать не только невыплаченные суммы, но и компенсацию морального вреда, а также проценты за задержку выплат. Госпошлину по таким искам платить не нужно. Для суда соберите все доказательства: копии заявлений на увольнение и отпуск, переписку с работодателем, выписки по зарплатной карте, свидетельские показания коллег. Если у вас нет трудовой книжки или приказов о приеме на работу, это также является нарушением, и вы можете потребовать их оформления через суд. Помните, что за задержку зарплаты работодатель несет материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
