Мне запретили проносить на рабочее место личный ноутбук, не предоставив письменного обоснования этого запрета, и не допустили до работы. Теперь работодатель требует оформить эти дни как неоплачиваемый прогул. Законны ли такие действия?
Ответ:
Действия работодателя являются неправомерными и нарушают ваши трудовые права. Отстранение от работы и требование оформить прогул в данной ситуации незаконны.
Запрет на использование личного оборудования может быть установлен локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, положением о коммерческой тайне), если это напрямую связано с спецификой работы и защитой информации. Однако работодатель обязан ознакомить вас с этими документами под подпись. Если такого ознакомления не было, либо если запрет введен устным распоряжением без ссылки на конкретный пункт правил, его законность сомнительна.
Ключевым нарушением является недопуск вас до рабочего места. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отстранить работника от работы только по строго определенным основаниям (например, появление на работе в состоянии опьянения, непрохождение медосмотра). Ваша ситуация под эти основания не подпадает. Если вы явились на работу в свое рабочее время и готовы выполнять трудовые обязанности, но вас не пускают по причине, не связанной с вашей виной, — это простой по вине работодателя.
Вам необходимо действовать следующим образом:
— Напишите официальное заявление на имя работодателя с требованием предоставить письменное обоснование запрета и допустить вас к работе. Заявление составьте в двух экземплярах, один передайте в канцелярию или секретарю, на втором попросите поставить отметку о приеме с датой и подписью. Это будет доказательством вашей явки на работу.
— Если доступ к рабочему месту вам по-прежнему закрыт, направьте работодателю уведомление через телеграмму с уведомлением о вручении или ценное письмо с описью вложения, в котором укажите, что вы готовы приступить к работе, но не допускаетесь к ней по вине работодателя.
— В случае если работодатель оформит дни вынужденного отсутствия как прогул, вы вправе обжаловать это решение в Государственной инспекции труда или в суде. Вы можете потребовать оплаты всего времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка (статья 157 ТК РФ), а также отмены приказа о прогуле.
Работодатель не вправе произвольно изменять условия вашего труда и отстранять вас без законных оснований. Ваша задача — зафиксировать все попытки выйти на работу и получить письменные объяснения от администрации.
