Правомерно ли со стороны работодателя при трудоустройстве выдать мне не второй экземпляр оригинала трудового договора, а его заверенную копию?
Ответ:
Нет, такое действие работодателя является неправомерным. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Ключевым моментом является то, что работник должен получить именно экземпляр договора, а не его копию. Экземпляр — это такой же оригинальный документ, идентичный тому, что остается у работодателя, с живыми подписями сторон и (при наличии) печатью. Выдача заверенной копии не соответствует требованию закона, поскольку копия, даже заверенная, не является тем самым вторым экземпляром, который был подписан в момент заключения договора.
Получение именно экземпляра договора на руки критически важно для вас как для работника. Этот документ является основным доказательством факта трудоустройства, условий труда, размера заработной платы и должностных обязанностей. В случае возникновения спора с работодателем (например, о невыплате заработной платы, изменении условий труда или при незаконном увольнении) именно оригинальный экземпляр договора будет иметь полную юридическую силу в суде или трудовой инспекции.
Вам следует письменно обратиться к работодателю с требованием выдать вам на руки второй экземпляр оригинала трудового договора. Если работодатель откажется это сделать, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушения. Помните, что отсутствие у вас на руках экземпляра трудового договора лишает вас важного инструмента защиты своих прав.
