Мне вручили уведомление о сокращении моей должности, однако начальник отказался предложить мне имеющиеся в организации вакантные места, сославшись на то, что я не справлюсь с обязанностями и ему нужен надежный штат. Как мне следует поступить в этой ситуации, и насколько законны такие действия работодателя?
Ответ:
Действия работодателя являются незаконными. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Важно, что предлагать нужно все вакансии, имеющиеся в данной местности, а при их наличии — и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отказ работодателя предложить вакансии по субъективным причинам, без оценки реальной квалификации и без доказательств неспособности выполнять ту или иную работу, нарушает ваши права. Вам необходимо направить работодателю письменное заявление с требованием предоставить информацию о всех свободных должностях, имеющихся в организации, и предложить вашу кандидатуру для перевода. Заявление составьте в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии оставьте у себя. Это будет доказательством того, что вы предприняли попытку урегулировать ситуацию до обращения в суд.
Если работодатель проигнорирует ваше заявление или окончательно откажет в переводе, вы вправе обжаловать увольнение в суде. Исковое заявление о восстановлении на работе можно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Суд, признав увольнение незаконным, восстановит вас на работе и взыщет в вашу пользу средний заработок за время вынужденного прогула. Также вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку по факту нарушения трудового законодательства.
