Я работаю младшей медицинской сестрой в инфекционном стационаре. Работодатель сократил мне продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, объяснив это тем, что я брала больничные листы. Законно ли такое уменьшение количества дней отпуска?
Ответ:
Нет, такое действие работодателя является незаконным. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и не может быть сокращена из-за временной нетрудоспособности сотрудника.
Больничные листы (временная нетрудоспособность) и ежегодный оплачиваемый отпуск — это совершенно разные социальные гарантии, предусмотренные законом. Факт нахождения на больничном не влияет на продолжительность основного отпуска, который должен предоставляться в полном объеме, установленном вашим трудовым договором и локальными нормативными актами организации. Если ваша должность предполагает удлиненный отпуск (например, 44 или 56 дней для медработников), он также не подлежит сокращению по указанной причине.
Вам следует обратиться к работодателю с требованием восстановить полную продолжительность отпуска, ссылаясь на статью 114 ТК РФ. Если это не возымеет эффекта, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру для проведения проверки. Также можно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права. Рекомендуется заранее сделать копии приказа об уменьшении отпуска и других документов, подтверждающих факт нарушения.
