Директор угрожает увольнением и требует написать заявление по собственному желанию из-за моего отказа подключиться к мессенджеру «Макс». Являются ли такие действия законными и что мне делать в этой ситуации?
Ответ:
Нет, требования директора являются неправомерными. Отказ от использования конкретного мессенджера не может быть основанием для увольнения. Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень законных причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и ваш случай под них не подпадает.
Если вы откажетесь писать заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права уволить вас за этот отказ. Любая попытка применить дисциплинарное взыскание или издать приказ об увольнении по инициативе работодателя (например, за нарушение трудовых обязанностей) будет незаконной, поскольку:
— Использование мессенджера «Макс» не относится к вашим трудовым обязанностям, если это прямо не закреплено в вашем трудовом договоре или должностной инструкции.
— Работодатель не может единолично вводить новые обязанности без вашего согласия.
В случае давления:
— Не пишите заявление по собственному желанию.
— Потребуйте от директора письменное уведомление с указанием причин требования.
— При угрозах увольнения или подписания документов направьте жалобу в Государственную инспекцию труда.
— Если вас попытаются уволить, обращайтесь в суд для восстановления на работе.
Для защиты прав сохраните доказательства: скриншоты переписки, аудиозаписи разговоров, копии локальных актов компании. Если использование мессенджера критично для работы, работодатель должен был заранее внести это требование в официальные документы и обеспечить вас необходимыми средствами связи.
