Моя организация направляет меня в командировку не для выполнения моих трудовых обязанностей, а для участия в спартакиаде. Могу ли я на законных основаниях отказаться от такой поездки?
Ответ:
Да, вы вправе отказаться от такой командировки, поскольку ее цель не связана с выполнением ваших трудовых функций. Командировка по смыслу трудового законодательства представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя для выполнения трудового задания вне места постоянной работы. Участие в спартакиаде, если оно не входит в ваши должностные обязанности, не может считаться таким заданием.
Ваш отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. В данном случае работодатель превышает свои полномочия, пытаясь обязать вас к поездке, не связанной с основной трудовой деятельностью. Для подтверждения своей позиции вы можете запросить у работодателя официальное задание на командировку с указанием конкретных производственных задач, которые вы должны решить во время поездки.
Если работодатель будет настаивать на поездке или применит к вам дисциплинарные взыскания за отказ, вы можете обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда или в суд. Рекомендуется оформить свой отказ в письменной форме, чтобы в дальнейшем иметь доказательства своей позиции. В заявлении укажите, что направление в командировку для участия в спортивном мероприятии не предусмотрено вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
