Я работаю классным руководителем в колледже. Занятия «Разговоры о важном» включены в официальное расписание. Все работники ознакомлены с положением о классном руководстве, где, предположительно, закреплена обязанность по проведению этих занятий. Имеет ли право руководитель образовательной организации применить ко мне дисциплинарное взыскание, если я эти занятия не провожу?
Ответ:
Да, руководитель образовательной организации вправе применить дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей, если проведение занятий «Разговоры о важном» входит в ваши должностные обязанности. Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание может быть наложено за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Ключевым моментом является источник этой обязанности. Она должна быть закреплена в одном из следующих документов: ваш трудовой договор, должностная инструкция, положение о классном руководстве, с которым вы были ознакомлены под подпись, либо иной локальный нормативный акт колледжа. Если проведение этих занятий прямо предусмотрено в ваших трудовых функциях и они включены в утвержденное расписание, то их непроведение без уважительной причины расценивается как неисполнение трудовых обязанностей.
Работодатель обязан соблюсти установленную процедуру применения взыскания. Он должен затребовать от вас письменное объяснение. Если вы не предоставите его в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Отказ дать объяснение не мешает работодателю применить взыскание. Если вы считаете, что взыскание применено необоснованно или с нарушением процедуры, вы можете обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде.
