Меня, женщину, не принимают на работу уборщицей в школу по причине того, что мой сын и дочь имеют судимости. Имеет ли администрация школы право отказать мне в приеме на работу на этом основании?
Ответ:
Нет, исключительно по этому основанию отказ в приеме на работу является неправомерным и дискриминационным. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Судимость ваших совершеннолетних детей не имеет отношения к вашим профессиональным качествам и способности добросовестно выполнять обязанности уборщицы.
Однако для работы в школе существует важное исключение, но оно касается непосредственно самого соискателя. В соответствии со статьей 331 Трудового кодекса РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие судимость. Но вы устраиваетесь не на педагогическую должность, а на должность учебно-вспомогательного персонала. Для таких позиций, согласно Трудовому кодексу и Федеральному закону «Об образовании», требуется предоставить справку об отсутствии судимости только самому работнику.
Таким образом, администрация школы может законно отказать вам в приеме на работу на педагогическую должность только в двух случаях: если вы сами не предоставите справку об отсутствии судимости или если у вас самой есть непогашенная или неснятая судимость за определенные преступления. Отказ по причине судимости ваших детей является незаконным. Вы можете потребовать от работодателя предоставить отказ в письменной форме и обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде.
