Мой работодатель настаивает на том, чтобы я использовал весь ежегодный оплачиваемый отпуск целиком, без возможности разделить его на части. Однако для меня как работника неудобно брать весь отпуск сразу. Имею ли я право на разделение отпуска, и что мне делать в этой ситуации?
Ответ:
По закону вы имеете полное право на разделение своего ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Однако, возможно это только по согласованию с работодателем.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен. Единственное условие — хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни вы можете использовать так, как вам удобно — брать по несколько дней или даже присоединять к выходным.
Вам следует подать официальное заявление на имя работодателя с просьбой разделить отпуск, указав желаемые даты. На практике многие работодатели идут навстречу сотрудникам, так как это повышает эффективность работы. Для решения вопроса постарайтесь договориться, объяснив, что такой график не навредит рабочему процессу.
