Я устроился на работу 09.01.2024 года. В июле 2024 года использовал 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в результате чего у меня осталось 21 день отпуска за первый рабочий год (с 09.01.2024 по 08.01.2025). За следующий рабочий год (с 09.01.2025 по 08.01.2026) я уже использовал весь отпуск: 14 дней в феврале и 21 день в июле 2025 года. Сейчас, в декабре 2025 года, я хочу использовать оставшиеся 21 день за первый рабочий год, но работодатель отказывается, утверждая, что я могу сделать это только в 2026 году. Правомерен ли такой отказ?
Ответ:
Отказ работодателя является неправомерным. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться ежегодно в течение того рабочего года, за который он положен. Ваш первый рабочий год начался 09.01.2024 и закончился 08.01.2025. За этот период вам был положен отпуск, часть которого (21 день) осталась неиспользованной.
Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Такой перенос возможен только с согласия работника и не должен превышать срока, установленного законом — отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, вы вправе использовать оставшиеся 21 день отпуска за первый рабочий год в любое время до 08.01.2026. Работодатель обязан предоставить вам эти дни, и его отказ нарушает ваши трудовые права. Вам следует написать заявление на отпуск с указанием, что это неиспользованные дни за период с 09.01.2024 по 08.01.2025. Если работодатель продолжит отказывать, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
