Я официально работала более пяти лет в магазине по продаже обуви и была уволена по собственному желанию, хотя на самом деле причина в ликвидации магазина в рамках реорганизации. Руководство вынудило меня подписать заявление по собственному желанию, и я, как лицо предпенсионного возраста, согласилась. Теперь магазин закрывается, а вместо него открывается новый с новым руководителем. Подскажите, куда и как мне обращаться, чтобы доказать, что увольнение должно было произойти в связи с ликвидацией предприятия, и восстановить свои права.
Ответ:
Ваша ситуация является классическим случаем нарушения трудовых прав. Увольнение по собственному желанию по инициативе работодателя, особенно под давлением, признается незаконным. Если реальной причиной является прекращение деятельности магазина (ликвидация юридического лица или обособленного подразделения), то увольнение должно производиться по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением всех гарантий, включая выплату выходного пособия и соблюдение процедуры уведомления.
Вам необходимо как можно скорее обратиться с исковым заявлением в районный суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на «увольнение в связи с ликвидацией организации» и взыскании с работодателя невыплаченных сумм, в частности, выходного пособия, компенсации за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Пропущенный срок обращения в суд можно восстановить, указав, что вы пропустили его по уважительной причине, так как находились под давлением работодателя.
К исковому заявлению важно приложить все возможные доказательства. К ним относятся копия приказа об увольнении, трудовая книжка, копии ваших письменных возражений против увольнения (если вы их направляли), а также любые доказательства давления со стороны работодателя: аудио- и видеозаписи, переписку по электронной почте или в мессенджерах, свидетельские показания других сотрудников. Также следует запросить у работодателя в письменной форме документы, подтверждающие ликвидацию магазина, и приложить к иску его ответ или уведомление о вручении вашего запроса. Параллельно с подачей иска в суд вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки, акт которой также станет доказательством в суде.
