Я работаю в магазине, который принадлежит индивидуальному предпринимателю по франшизе. Собственник изначально планировал закрыть точку, но в итоге договорился о ее продаже крупной торговой сети. Весь коллектив, включая меня, должен перейти к новому владельцу в составе актива. Однако новый работодатель предлагает нам перейти на значительно более низкий уровень заработной платы. Мы понимаем, что на такие деньги прожить невозможно, и фактически у нас не остается иного выхода, кроме как уволиться. Возникает вопрос, имеем ли мы в этой ситуации право на какие-либо компенсации от прежнего или нового собственника, или же сложившиеся обстоятельства ставят нас в безвыходное положение, выгодное только продавцу бизнеса.
Ответ:
Данная ситуация регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации о смене собственника имущества организации. В вашем случае продажа бизнеса квалифицируется как переход права собственности, и это влечет определенные правовые последствия для трудовых отношений.
Ключевой момент заключается в том, что новый собственник обязан соблюдать ваши трудовые права. При переводе к новому работодателю ваши трудовые договоры продолжают действовать. Все условия, включая размер заработной платы, должность и трудовую функцию, должны оставаться прежними. Новый владелец не имеет права в одностороннем порядке их изменять. Предложение перейти на более низкую зарплату является по сути инициативой нового работодателя об изменении условий трудового договора.
Вы не обязаны соглашаться на такие изменения. Если вы отказываетесь от работы в новых условиях, то ваш отказ должен быть оформлен юридически корректно. Вам следует получить от нового работодателя официальное письменное уведомление об изменении условий трудового договора с указанием новых размеров оплаты. На это уведомление вы должны предоставить письменный же отказ.
В случае вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Данное основание увольнения предусматривает обязанность работодателя, а именно того, от которого вы уходите, выплатить вам выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Таким образом, увольняясь по указанному основанию, вы можете претендовать на указанную компенсационную выплату. Важно подчеркнуть, что увольнение по собственному желанию в данной ситуации не позволит вам получить это пособие, поэтому необходимо строго следовать процедуре отказа от новых условий.
Рекомендую вам коллективно подготовить письменные обращения к новому работодателю с просьбой предоставить уведомления об изменении условий труда, а также проконсультироваться с юристом для грамотного оформления всех документов, чтобы защитить свое право на компенсацию.
