Мне предлагают при трудоустройстве оформиться не как обычному работнику по трудовому договору, а в качестве самозанятого, но с регистрацией в статусе индивидуального предпринимателя. Чем это может быть опасно для меня, и какие риски такая ситуация в себе несет?
Ответ:
Предложение оформить самозанятость через ИП вместо заключения трудового договора является классической схемой ухода работодателя от предусмотренных трудовым законодательством обязанностей и гарантий для работника. Вам важно понимать, что самозанятость и статус индивидуального предпринимателя — это правовые формы ведения самостоятельной предпринимательской деятельности, а не трудовых отношений. Если вы по сути выполняете работу по заданию и под контролем работодателя, соблюдаете его внутренний распорядок, то речь должна идти именно о трудовом договоре.
При таком оформлении вы лишаетесь всех социальных гарантий, которые предоставляет Трудовой кодекс Российской Федерации. У вас не будет права на оплачиваемый ежегодный отпуск, больничные, пособия, защиту от незаконного увольнения, выходное пособие при сокращении, а также не будет делать страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, что напрямую скажется на размере вашей будущей пенсии. Кроме того, вы самостоятельно будете нести ответственность по уплате налогов и страховых взносов за себя, что создаст дополнительную финансовую нагрузку и риски при ошибках в отчетности.
Также это опасно тем, что налоговые органы могут переквалифицировать такие отношения в трудовые, если усмотрят в них признаки найма, а не предпринимательства. Однако инициатива по доказыванию этого в суде ляжет на вас, что потребует времени и средств. Поэтому подобное предложение несет в себе значительные риски потери стабильности и социальной защищенности. Настоятельно рекомендуется настаивать на заключении трудового договора, чтобы ваши права как работника были полностью защищены.
